Unsere elead Software haben wir vor knapp fünf Jahren entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Mitarbeitergespräche professionell zu initiieren und durchzuführen. Von Anfang an haben wir darauf geachtet, dass die Software so aufgebaut ist, dass sie auf den individuellen Bedarf des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten werden kann und kinderleicht in der Anwendung ist.Den gesamten Artikel öffnen.

Das am meisten diskutierte Element bei der Einführung von elead ist fast ausnahmslos die Skala zur Einschätzung von Mitarbeiterleistung. Numerisch oder nicht? 3er, 5er oder 7er Skala? Was ist im Unternehmen bereits gelernt? Den gesamten Artikel öffnen.

In vielen Unternehmen sind sie fest etabliert – Führungskräfte-Feedback-Prozesse in Form eines 180-Grad oder auch 360-Grad. Entscheidender Nachteil: Immer noch werden mit viel Aufwand und einem weitestgehend manuellen Prozess Mitarbeiter dazu angehalten, ihre Einschätzung in Bezug auf die Leistungsfähigkeit ihrer Führungskraft abzugeben. Den gesamten Artikel öffnen.